1.捐款/捐物 :  但要通过正规渠道,谨防受骗. 每一次受骗都会让爱心磨损一点

2.直接联系灾区认识的人,予以物质或资金帮助

3.呼吁更多人帮忙,特别是周围认识的人或亲戚

4.不要乱发表消极信息

5.有足够的证据可以举报不良现象

最关键是用真心真诚去行动.

 

希望大家多点提意见或建议

摘要： 开始是他们找到我们的，说有一些金属件需要在国内寻找供应商，然后派了一 个审核小组到我们公司来审核一大圈，翻了一个遍。当然请吃饭是少不了的。 回去以后等报告，报告列举一系列改善措施，要我们逐一改善，来来回回3个 多月。（其间，他们还在寻找别的供应商做类似的事情） 过后说：国内的审核小组须通过国外的更高级的审核小组（“洋”鬼：都是中 国人，这样称呼他们...

摘要： 学习ing,一定要坚持原则!

摘要： 技术活就得根据技术选人! 如果学了三年都还不会还留着,那么老板有点问题,做企业不是为了赚钱的话,那不如开福利院. 话说两头,学了三年都还不会,证明这个工人在别的方面一定有过人之处!反而被老板的仁慈给埋没了! 不信,回去好好观察那个员工,搞不好你埋没了一个"超级销售"或什么的! 人尽其才要及时调整用人策略!

摘要： 事无巨细,专业为上! 小e的工作不够专业导致,并非仁慈导致. 小商从法,大商从德.说不定小e回去后,哪天他的某某熟人正好是干这行的,是你的潜在大客户,如果当初对小e不好,后果可想而知! 这个世界上每个人都是无穷丰富的资源,每个人都有一张无比宽大的与很多相关人的联系网,只是没有开发出来!

摘要： 希望大家畅谈一下自己的梦想,最好不要是单纯的钱,房子,车子. 我的梦想是在中国建立全球排名前20名的足球俱乐部.希望大家多多支持我的梦想.

摘要： 老-中-青  结合! 建议参考一下足球运动中的球员使用方略,谁状态好就谁上,而球队个人的能力,水平及配合才能显示出球队的整体水平! 能不能战胜别的球队除了看球员实力以外,就看怎样合理安排了-----罗那耳朵状态不好,一样做冷板凳!

摘要： 应该逆向思维思考，越是这样的人越应该重用。将他的才能发挥到极致！然后坦诚的跟老板说你是如何让他将才能发挥到极致的。 我有类似经历：一个性格特别急躁但是能力超强的同事（几乎跟公司95%的人都冒过火），我进入那间公司以后被安排在同一个部门，后经过共同努力----应该说都是他在做，将公司持续建了3年都没建起来的系统在3个月内完成！（几乎每天都加班到10点半，而以前那个同事绝对是朝九晚五） ...

摘要： 从小学记事起就总想着自己能有很多钱,但是父母给的钱毕竟有限.从爷爷那里要,最多也就5毛.所以我决定自己赚钱,那时后想法比较简单,就是收集废品! 人往往单纯做一件事的时候很容易成功. 一张报纸\一个易拉罐在我幼小的心灵里面都是宝,(有事干,稍后再补)

摘要： 有梦就会有将来，而阿里是制造梦想的舞台！